依据本单位用人计划和招聘工作有关规定，经柳青街道办事处研究决定，现面向社会公开招聘35名婴幼儿教师、4名保健医、1名会计，现或有关事情公告如下：

1、招聘原则

本次招聘考试采取统一招考、择优录取的方法，坚持公开、公正、公平、择优的原则，面向社会公开招考。

2、招聘职位及面试条件

有以下情形之一的，不能考试报名：在读全日制普通非应届毕业生;在其他婴幼儿园有体罚或变相体罚行为，给婴幼儿园导致恶劣影响或被外贸原单位辞退过的;与原用工单位存在劳动纠纷的、未与外贸原单位解除劳动关系的;有违法违纪行为的，因政治、经济和其他问题正在同意审察尚未有结论的;紧急违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3、报名和资格审察

报名采取现场报名、现场交费、现场资格审察方法进行。面试职员认真阅读招聘简章。对面试职员的资格审察贯穿招聘工作全过程，对不符合面试条件的，一经发现并查实，取消面试资格。

1.报名日期：

2019年7月1日7月5日

2.报名需筹备及提交的材料：

①身份证原件及复印件;

②学历证书、学位证书原件及复印件;

③有关资格证书原件及复印件;

④有三年以上幼教工作经验者，需提供有关工作证明;

⑤一寸最近正面免冠照片2张。

3.现场交费

依据物价部门核定的规范，面试职员应缴纳考务费每个人20元。采取现场收取的方法。

4.报名地址：

南京路与茶山路交汇处金升社区C区内：柳青街道中心婴幼儿园

咨询电话：

4、考核方法

教师职位、保健医职位、会计职位均采取笔试与面试相结合的方法进行考核。使用同岗角逐的考核方法，即不同职位分别排名后择优录取。

1.笔试：

教师职位笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩60%核算总分。

教师职位、保健医职位、会计职位笔试内容均为教育入门知识和学前教育专业常识两部分，比率各占50%，笔试考试只考一科，使用百分制计算面试职员成绩。

具体考核时间、地址另行公告。

2.面试

笔试成绩公布后，依据各招聘职位和考试状况确定笔试合格分数线。面试职员从达到笔试合格分数线的面试职员中，依据招聘职位计划由到低分依次确定。面试人数按1:3的比率确定。进入面试职员名单根据规定向社会公布。

教师职位面试采取试讲和技能展示的方法进行;保健医职位面试采取演讲和专业常识问答的方法进行;会计职位面试采取专业常识问答和专业技能展示的方法进行，以考核面试职员专业素养、语言表达能力、工作的办法和技能等。

面试具体时间和地址以公告为准。

5、考察和体检

依据招聘职位计划和考生考试总成绩，由到低分，组织体检、考察。对因弃权、体检及考察不合格职员导致的空缺，则依次等额递补。

1.考察

招聘单位组成人高考察组，对考察人选进行考察，依据招聘职位的需要，采取多种形式，知道被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况，并依据有关规定对考察对象个人档案进行审察，对考察对象是不是符合规定的面试资格条件，与提供的面试信息和有关材料是不是真实、准确等进行复审。

2.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定实行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检时间和地址另行公告。

6、公示及聘用

对符合聘用条件的聘用职员经公示7个工作日无异议后，本单位将委托兰山区劳务合作中心与其签订劳动合同，实行合同制管理。受聘职员实行试用期规范，试用期为三个月，不包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

温馨提示：

面试职员在面试期间要准时知道招聘的最新信息，并维持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响考试或聘用的，责任自负。

本招聘简章柳青街道办事处拥有最后讲解权。

2019年柳青街道中心婴幼儿园公开招聘职位表.docx

原标题：2019年柳青街道中心婴幼儿园 公开招聘员工简章

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